En exclusivité - Par HeyTeam

Et si vous viviez l'onboarding de votre prochaine recrue ?

Vivez 5 minutes dans la peau de l'un de vos nouveaux collaborateurs.

  • 10 situations réelles d’onboarding: pré-boarding, jour J, première semaine, mois 1, verdict J+90
  • Scoring temps réel sur 6 dimensions: framework scientifique des 6C de Bauer (Journal of Management, 2025)
  • Plan d’action 90 jours généré par IA: recommandations concrètes par responsable (RH, Manager, Buddy)

Ils nous font confiance

SNCFVeoliaSFRGroupe BPCEPwCElsan
0/10

jugent leur onboarding insuffisant

Gallup

0/3

des nouvelles recrues partent avant la fin de leur période d’essai

HeyTeam x Poll&Roll

×0

de rétention si processus structuré

Brandon Hall Group

Comment ça marche

3 étapes, 5 minutes. Un simulateur, pas un questionnaire.

1

Vivez — 10 situations réelles d’onboarding

Pré-boarding, jour 1, première semaine, mois 1 et verdict à J+90. Vous êtes dans la peau de la recrue.

2

Comprenez — Scoring en temps réel sur 6 dimensions

Chaque choix impacte la compliance, la clarté, la culture, le lien social, la confiance et le suivi.

3

Transformez — Plan d’action personnalisé par IA

Un plan sur 90 jours généré par Claude, adapté à vos résultats et votre contexte.

Aperçu

5 moments clés, 5 interfaces immersives

Chaque étape de l'onboarding a son propre format interactif.

📬J-7 à J-1

Le pré-boarding

Vous venez d’accepter une offre. Vous attendez des nouvelles.

👀J+0

Le Jour J

Premier jour. Stress au maximum.

😰
💬J+1 à J+7

La première semaine

Le collaborateur vous écrit.

📋J+30

Le premier mois

L’écart entre promesse et réalité.

🎬J+90

Le verdict

Un cap décisif pour la rétention.

72

Méthodologie

Basé sur le framework scientifique des 6C

La méthodologie de référence en onboarding, adaptée en expérience interactive.

📋

Compliance

Processus administratifs

🎯

Clarification

Clarté du rôle

🏛️

Culture

Culture d’entreprise

🤝

Connection

Lien social

💪

Confidence

Confiance en soi

📊

Checkback

Suivi & feedback

Bauer et al. · Journal of Management, 2015 — étude fondatrice sur l'onboarding · mise à jour 2025

Prêt à vivre l'expérience ?

5 min pour vous mettre dans la peau de votre prochaine recrue. Puis un plan d'action adapté à votre contexte.

Gratuit, sans engagement